Conflitos

Tipologia dos Conflitos
Existe conflito sempre que uma pessoa não concorda com os atos de outra ou em que uma delas não queira que a outra participe na prática de uma determinada ação.

• Conflito Unilateral: situação na qual somente um dos lados tem alguma queixa
• Conflito Bilateral: situação na qual cada pessoa quer alguma coisa da outra
• Conflitos pessoais: situação na qual indivíduos específicos têm sentimentos igualmente específicos em relação a esses indivíduos
• Conflitos estruturais: situação na qual o problema é gerado muito mais por uma situação do que pelas pessoas particularmente envolvidas
  

Conflitos de Personalidade
Atacante-defensor
Acomodador
Tergiversador
Obstinado


Fatores de Geração de Conflitos
Apego e condicionamento
Limites, padrões, valores...
Preconceito
Valores
Crenças
Hábitos
Paradigma

Reflexões

• "Estamos acostumados a ver o presente com olhos do passado. Percebemos o que nossas estruturas e padrões nos condicionam...
• Se houvesse uma maneira de afrouxarmos nosso apego a julgamentos e preconcepções, poderíamos enxergar com olhos novos o que está acontecendo aqui e agora." T. Tulku
• Quando conseguimos aliviar a pressão gerada pelos procedimentos e regulamentos impostos pelas instituições; ficamos dependentes de explicações teóricas, ou a mercê de modelos, valores, preconceitos, crenças e hábitos criados por nós mesmos. É como se estivéssemos sempre sujeitos a diretrizes, limites de atuação e padrões de comportamentos balizadores do sucesso. Precisamos rever esses paradigmas!
• "Há espíritos que chegam ao erro por meio de todas as verdades; e há os mais felizes que chegam às grandes verdades por meio de todos os erros." J. Joubert